厂里有没有这一次婚礼期间在岗员工的奖励计划，这几天可是真的辛苦他们了，顶岗的人还好说一点，他们毕竟懂得不多，主要是协助生产的，真正忙的还是那剩下的两成工人，不奖励可不太好。”

　　苏父听到李昭的话，笑道：“是有这个计划，我已经让苏雅做了，你是怎么想的，看看你们奖励的力度差距大不大。”听了苏父的话，李昭看向苏雅。

　　这时苏雅说道：“这次婚礼，我们本身已经发了福利，所有员工一视同仁，都有一份国庆节礼包，里面的东西价值也不算低了。所以这次我准备直接按照三倍的工资给他们发放这几天的工资，然后再给他们每人记一次优，怎么样？”

　　李昭想了想，感觉力度有些低了，说真的这个时代的三倍工资才多少一点，一天一个人也就一块多钱，三倍三天也才十块钱罢了，和他们的付出还真的不成比例。对于这个力度李昭是非常不满意的，毕竟这次在岗的人都付出了很多。

　　李昭这时说道：“奖励的力度有点小了，你看这次休息了的人，我们肯定不能扣他们的工资吧？而且这次他们结婚我们还给他们报销了绝大多数的费用，又都领了一套新衣服，这些可比三倍工资拿到的更多啊。再说了剩下的员工，如果他们将来自己办婚礼，厂里也不可能给他们报销结婚的花费吧？”

　　听了李昭的话，苏父和苏雅都是点头，表示认同，这时苏雅问道：“那你觉得要给多少奖励才合适？这也不能空口白话就发了，得有依据才行，不然的话，就算是提出来了，反对的人也会比较多，我们的经费使用是需要上报的。”

　　李昭这时笑道：“当然有依据，这次顶岗的人我们是不需要付工资的对吧？他们本身就有部队的津贴，这样的情况下，他们出色完成了任务，在部队那边进行正常的表彰就可以了。那么这样的情况下，我们可以将这几天不在岗员工应该有的工资平均一下，发给现在在岗的所有员工，再额外给一个奖励才好。”

　　苏雅一听，说道：“这样倒是能说的通，就是发的有点太高了被，这差不多已经有五倍工资了，再加上奖励的话，差不多有六倍工资了，直接多发了半个多月的工资，他们每个月平均下来也就二十三天的班，这一下子补贴了十七八天。”

　　苏父听了之后倒是挺赞同，说道：“这也挺好，以后如果有人请假也可以这么办，等于我们给班组的工资没有变，如果他们有人请假，等于就有其他人做了请假员工的工作，可以将这个人的工资返还给班组里其他的人，这样也挺好。”

　　李昭这时点点头，他说的就是这个意思，还是苏父反应的快，一下子就将李昭的逻辑给摸透了。其实这也是很多工厂在未来采取的措

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