2)第50章 入梦计划_天才俱乐部
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  天研究所证实,许云教授近期将公布一种新型航天材料,研究所已提前收到样本。》

  《米国宣布成立最顶级实验室,专项研究冬眠技术,目标引领冬眠时代。》

  《诺贝尔奖评审组高度关注许云教授研究成果,称如公开论文属实,将为其提名相关诺贝尔奖。》

  《一位父亲的十年:讲述许云背后的故事。》

  默默耕耘十余载的许云教授,总算是熬出头了。

  从一位科研界的“过街老鼠”。

  一跃成为了全世界瞩目的“璀璨明珠”。

  另一个好消息。

  就是mx公司的新品发布会、暨莱茵新品牌发布会取得了圆满成功。

  不单单是首发单品保湿霜的预售额远超逾期,就连随首发礼盒一起赠送的莱茵猫玩偶也成了话题爆点,引爆了新一轮可爱热潮。

  得益于许云教授这个金字招牌的口碑发酵。

  这款降维打击一样的保湿霜……预售订单都已经排到明年上半年了,俨然是一副有市无货的状态,莱茵品牌一朝爆火,成为了当下最火热的美妆品牌。

  至于第三件喜事……

  那就是林弦自身所享受到待遇提升了。

  22楼。

  赵英珺办公室。

  “林弦,我想网络上关于莱茵猫的讨论你也看到了,清一色的好评和喜爱,你的设计着实惊艳了当今时尚圈。”

  “我们收到了很多联名授权请求,不单单是国内……就连国外也有很多著名公司想要搞联名设计。”

  “因此为了对接庞大的业务需求,你所在的莱茵猫ip开发小组了的肯定要扩张人员和职能了,我目前的计划是,把你的小组人员扩充到30人左右。”

  “而你,林弦……”

  赵英珺靠在椅子上,环抱双臂:

  “你拥有独立的人事权和考核权,整个部门的招聘与解雇,由你全权决定,并且部门人员的工资薪酬以及年终考核,也全都由你全权把握。”

  这个消息,林弦倒是感觉有些意外。

  如果把小组人员扩充到30人,那他的小组就会是整个公司最大的部门,堪称一个小公司了。

  况且还把招人的权力、人事处置权、定薪考核权都给了自己……这在公司里是绝无仅有的情况。

  目前只有三位副总和赵英珺有独立的人事权和考核权,自己一个组长拥有这样的权力……是不是有点过分了?

  仿佛看穿林弦想法一般,赵英珺笑了笑继续说道:

  “这也是我们管理层对你的信任和认可,至于你的职位……既然你很喜欢莱茵猫的相关工作,那就继续担任小组组长就好。”

  “但是你的工资待遇方面,会按照副总的标准执行,每年都会享受到股权激励。”

  这就副总待遇了?

  身为小组长的第一笔工资还没拿到呢,直接就要拿副总级别的工资了?

  林弦感觉自己就像是页游广告里一刀999的游戏角色

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