周一。
东南医院重磅猪心移植手术日。
一大清早,东南医院门口便聚集了各大新闻电视台的记者。
壮观的场面一度让来医院看病的病人以为哪个明星来取景拍摄了,纷纷掏出手机,茫然地不知道该对准哪里。
李建国主任今天也特意空出了时间,提前来到手术间来占位置。
五月末东南大学进入了毕业季,往年李建国主任的感觉并不强烈,可今年他却格外敏感。
“苏杰的临床实习就快结束,他和东南医院现在签的合同都是短约,而且还没有限制条件,等毕业季结束,各大医院开始招人,保不齐京都、魔都那边的医院会不讲武德,想挖苏杰的墙角。”
不过担心归担心,李建国主任还是有信心能留下苏杰的,一年来的相处让李建国主任也大概理解了苏杰的想法……
相较于去一个已经实力强劲的平台,苏杰应该更愿意留在东南医院,亲手搭建起符合自己想法的顶级平台。
最主要的是,他有这个实力。
短短一年的实习期间,东南医院就因为苏杰的存在,而发生了翻天覆地的改变。
本院的急诊科MDT体系下,各大外科科室都有了显著的发展,普外科的微创技术,泌尿外科的经皮肾镜,心外科的心脏移植……
高新院区普外科更是开创了NOTES技术,成为了霸都、乃至国内的先锋团队。
不过在李建国主任看来,苏杰带给东南医院的改变,并不仅仅是技术。
年轻人充满了热血和冲劲的工作态度,才是苏杰给日渐显露颓势的东南医院最大的馈赠。
多少年来,东南医院都坐在霸都龙头三甲医院的座椅上,不思进取,即便是省立医院和中科大开始合作,开始威胁东南医院的龙头地位,东南医院也只是象征性的动弹了几下。
僵死的长虫,想要化茧成蝶,哪里是那么容易的事情。
李建国主任经常就会想,如果没有苏杰在,一年过去了,东南医院现在还能和省立医院并驾齐驱,甚至稍有领先吗?
想想也是不可能的事情吧。
回想起上次表彰大会上,省立医院领导明明心里气的要死,可表面上却还要强装笑容,故作大度的模样,李建国主任就忍不住露出了浅浅的微笑。
嘿嘿嘿。
“苏杰肯定要留在东南医院,不管付出多大的代价……”
边想边走,李建国主任很快就走到了手术室门口,可就在他准备走进手术室时,却意外瞥见门口等待的家属里,有一群穿着胸口绣着东南大学标识的实习生。
出于对苏杰毕业生身份的敏感,李建国主任顿了顿,然后走过去问道:“你们这么多人守在手术室门口干嘛?”
毕业生里当然有认识李建国主任的,立刻就有人回答道:“我们来看吴敏老师的,她是我们学校的老师,今天来做手
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