第六十章离职
陆一休的电话是他的顶头上司打来的，电话一通上司就殷勤关切的问：“睡没睡啊？有没有打扰你休息啊？”
“……”爱情进行曲刚起了个头就被打断的陆一休冷冷的回了没有两个字。
接下来顶头上司就开始了他的长篇大论，从长远的公司发展和手头项目的进程，一直说到员工关怀上。
总而言之就是前两天让他回家并不是要开除他的意思，只是项目卡在验收阶段，公司上层正在想办法疏通关系，领导体恤陆一休在这个项目上付出了太多心血和精力，正好趁此机会让他回来休息几天，让他千万不要多想，并要告知可以随时回来上班，如果想再休息两天可以下周一去公司上班，这几天权当带薪休假了。
上司在电话里的语气万分诚恳，带着四十多岁格局狭小的领导普遍有的腔调，活像前几天捏着嗓子既不屑又幸灾乐祸的冷嘲热讽让陆一休好好在家待着，又阴阳怪气的建议陆一休赶紧再投几份简历找好下家的人不是他一样。
陆一休握着电话，脑子里已经能够想象这个地中海上司一脸吃了苍蝇了模样。
见陆一休沉默不语，地中海又绿着脸低声下气的问：“小陆啊，考虑的怎么样啊？”
陆一休面无表情，“再说吧。”
陆一休挂了电话将手机扔到一边，靠在床上等向天回来。
说是再讲吧，但是陆一休知道自己是不会再回那家公司了。
面对强大的资本压力，公司选择放弃他这个员工无可厚非，但是未免做相太难看了。
他有着名校毕业证书，亦有在名企的工作经验以及在工作中取得的卓越成就，这些使他拥有一份令大多数人眼红的工作履历。
陆一休在校实习结束后，实习公司直接给他发了offer，让他拿到毕业证直接入职，公司大老板甚至亲自给他做了职业规划，前两年各核心部门轮岗实习，第三年根据他自己的意愿选择合适的部门进行一到两年的沉淀，五年内升部门总，若带领团队做成大项目甚至五年能升副总，公司切切实实把他当骨干人才培养。
所以在陆一休提出离职的时候，大老板甚至空出一下午的时间，跟他进行了长达两个半小时的谈话，一开始着实气的差点指着陆一休鼻子骂，而谈话结束后，大老板却能由衷祝愿他可以选择一片更广阔的天空，做一只翱翔天际的鹰，未来鹏程万里。
大老板有胸襟有格局，可若是知道陆一休不仅没有高跳，反而自降身价进了一家比之前差了不知道多少倍的公司，只怕再大的胸襟也会被他气的吐血。
陆一休拿着这样一份惹眼的工作简历，一入公司便是不低的起点，更是带着团队出差两个月拿下了这家公司自成立以来都没见过的大项目，三年时间一升再升，
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