虽然大家谈论的都是体制中事，其实也是交流一下各自的体会感想和感受，由于没有那些虚假的东西，所以每人应该都会从别人身上感悟到一些东西，有所收获，这也是陆政东最主要的目的。

　　饭局终于散了，但是陆政东真正想谈的东西才刚刚开始。

　　“俊义，有没有跳出安新的想法？”

　　对于安俊义的去向问题，陆政东已经思考得很成熟了，所以他只是轻轻的抿了一口清香宜人的茶水，直接问道。

　　“我一直等待着领导的召唤。跟着领导实实在在的做点让老百姓看得见摸得着的事情，这辈子也就没什么遗憾了。”

　　安俊义也没有任何考虑，直接回答道。

　　虽然现在在安新和罗浮黎关系也处得不错，和市里其他领导关系也还可以，在安新他工作这么多年，关系也还是建立起来了，在安新过得还算如意。

　　不过安俊义也很清楚，就贝湖的政zhì生态而言，他想要进一步发展，机会实在是太过于渺茫，想要发展，还是得跳出贝湖，这个问题他自己也曾经多次思考过，所以对于陆政东单刀直入的提出来还是有思想准备的。

　　钱财美色这样常人所喜欢的他却是兴趣不大，不过俗话说人死留名,雁过留声，人这一辈子总要做点什么，留下点什么。

　　陆政东点点头，设身处地的、实实在在为老百姓做点实事其实不是那么容易的事情，现在的干部说的是一回事，做的又是另外一回事。几乎都是眼睛朝上。盯着领导的一举一动。好一点的在这其中还兼顾着老百姓的利益，不肖的为了自己的所谓政绩完全是不顾老百姓的切身利益。

　　对于干部盯着上面的领导，陆政东还是能够理解，毕竟干部的帽子在很大程dù上还是取决于领导，即使在考核上也逐渐完善，推出了单位满意度和公示制度，只是单位满意度也就是体制内部的一种考核机制，这种考核有其积极的一面。只是这样的考核机制其实弊端也是很明显的，真正敢于做事的人，敢于加强本单位管理的人道提拔的时候很可能就会过不了这一关，所以很多干部在单位都是想办法安抚住大多数人，这里面也就存zài着很大的问题。

　　只要安抚住本单位的人，甚至用一些办法摆平单位内部，就可以为所欲为，就在前不久，华新社内参选编、国内动态清样相继披露了这样的事情，某欠发达省一个经济并不算发达的、仅仅四十万人的县级市一个小小的工商局核定编制一百八十人。而实际在册人数高达近一千人，被称为全国“最大”的县级工商局。这些超编的人多数是系统干部职工的亲属子女。

　　在内参披露之后，引起了高层的重视和震动。

　　其实这还不算最夸张的，某县一收费站被戏称为“史上最臃肿收费

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