金道申对于于德江内心深处也是有些许不满的，作为组织部长，和分管人事的党群副书记关系也是有些微妙。

　　于德江为了显示自己的存zài，以为陆政东初来乍到只能隐忍，可不想陆政东却根本就不吃他那一套，见到于德江被陆政东呛了回去，心里也不禁有些乐得看戏的感觉，同时金道申也在庆幸，幸好出言争论的那个人不是自己。

　　周书明看似有些责备的看了于德江一眼，随即笑着道：

　　“政东同志的意见很好，这个问题我们接下来的书记碰头会再详细研究一下吧。”

　　周书明也还是要维护于德江的面子，给了他一个台阶下。

　　常委们都点头赞同，陆政东又说道：

　　“至于这几个地方常委班子的构成，我觉得还是要慎重，欲善其事，先利其器嘛，不能着急匆忙将新班子组织起来，看似雷厉风行，实际上很难不走弯路，还是等要先摸摸底多筛选筛选，真正要把合适的人放到这些位置上，这样才会磨刀不误砍柴工。”

　　既然两位主要领导都同意，其他常委自然都无异议，贝壳山两大板块班子成员的调整就暂时搁置了下来。

　　陆政东拿起茶杯喝了口水，很久没有和人唇枪舌剑的争论什么了，今天他不想和其他人期争论，但于德江既然要伸出头来，那他也不会一味的退让。

　　于德江所说的也是事实，这样基本固定的模式在各级党委，组织部门已经沿用了几十年。而且目前从上到下仍然在这样做。而这样的模式已经跟不上时代发展的步伐。

　　减少党委副职、减少领导职数、扩大交叉任职就是大势所趋。

　　在中*央层面。总*书记一职没有设副职，可在地方上，书记却是有数名副职，各分管一块，这样问题就来了，很多工作既有党委那边的副书记分管，也有政府这边的副书记或者是常委负责，容易形成磨擦。

　　两个人分管会让下面人很尴尬，这不是两人之间的矛盾，而是对工作理解的不同。

　　陆政东在绵西的时候就曾听下面的一个分管经济的副区长抱怨，一名副书记和常务副区长的分工与他有重叠。他在工作中有什么想法，都要先和分管的副书记沟通。在修建小工业园区时，小工业园区管委会把效果图分送副书记和常务副区长，两人在绿化问题上出现了分歧，一个要求种植草坪，一个要求种植灌木。

　　副区长汇报数次，两人就是无法形成一致意见。最后。他只能从组织的角度出发，服从副书记的意见。但怎么跟常务副区长讲，这恐怕也是让他非常头痛的问题。

　　而这样的重叠分工使得副区长不能轻yì做决定，甚至连这样的小事都不能做决定，这倒不是说彼此有什么矛盾，而是一些具体原因造成的。就说开会为例，如果他想召集分管的

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