过一百亿镁元,我一点都不意外。”他笑道。
李唐当然希望有一天能够实现这样的远大抱负。
但这样的理想,可以有,但不能太着急。
他们的计划期限,可以延长到十年,甚至二十年。
“一步步实现吧,不要着急,步子跨得太大,容易扯到蛋。”
“一百亿镁元的净利润,也不是不可能的。你看立拓刚公布的财报数据没?他们07年的净利润,达到了105亿镁元!”
佛雷特看到立拓去年赚到了这么多钱,也觉得连赢矿业真不比立拓差,至少发展潜力是足够的。
“还早,不要好高骛远。”
李唐抬头看向佛雷特,“你亲自过来,就为了给我送财报?”
“对,也有个事情想要跟你商量一下。”佛雷特笑眯眯道。
“你讲。”李唐很有耐心。
佛雷特嘿嘿一笑,看起来像是打什么坏主意,跟李唐嬉皮笑脸的商量:“今年连赢矿业的利润,咱们还是不分红,你觉得如何?”
连赢矿业要不要分红,很显然是李唐说了算。
毕竟李唐手里握着60%的投票权,对连赢矿业拥有绝对的统治力。
若是其他股东知道连赢矿业赚钱了,肯定有一些人想要分钱。
投资不就是为了获得收益吗?
就连佛雷特本人,其实也愿意分钱,毕竟大家辛辛苦苦这么多年,兄弟们打拼这么辛苦,好歹有一些金钱的犒劳,这不就是奋斗的直接目标嘛。
“可以。”李唐点头。
佛雷特开心的笑了起来,但还没说完,又征求意见:“我们的管理团队,这些年很辛苦,每年到手的薪资比外面给他们能够提供的薪酬要少很多。他们毕竟都是人才,走到哪里都会有很多公司欢迎他们加入的。我的想法是,今年公司赚了一些钱,给大家发放一些现金奖励。高层管理团队都有期权,也是按照期权份额获得分红派息。但如果决定不分红派息,他们就没有奖金了。”
“发多少?”李唐觉得这样的要求挺合理。
但他也有底线,毕竟金融风暴即将来临,这个时候大规模派发现金,可不是一个聪明的举动。
“一千万镁元,所有的管理层都有。”
“普通员工呢?”李唐宁愿不发,要发就要做到公平公正。
“普通员工一直都有固定的奖励制度,已经发了的。”
佛雷特连忙解释,“我们管理团队,因为是股东,所以没有参与奖金绩效的评级。如果下面的员工都有奖金,管理团队却没有,我认为不太好。毕竟公司现在赚钱了,管理层却没有实际的收益,会消磨大家的斗志。”
“你说得有道理。”李唐当即同意,“文件带来了吗?”
“带了。”佛雷特露出笑容。
李唐当场签字。
他很赞同佛雷特的观点。
梦想可以支撑大家一起奋斗许多年,但人不可能永远靠梦
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