恭喜牧﹏兄弟成为冒牌第一个掌门!
温友亮迟疑了一下,放下手中的书卷,对于杨子轩说出的这个问题,认真思考了一下。
这种问题一般牵涉到比较多的地方利益,十分棘手,一般不到迫不得已,不会想去碰,能忍就忍。
一般来说能够超编进来体制内的,不是当地达官贵人的子女,就是省领导的亲戚,进体制,不图什么,就图个铁饭碗和稳定。进了体制,办个内退,去医院弄个伤残病证明提前退休,然后领空饷,下海经商利用自己官场体制关系,两头吃,都是正常的。
换做平时,温友亮也不敢轻易动手,他的主要根基在省委组织部机关内部,他是从组织部内部一步步干起来的,但是对于地方盘根缠绕的权力关系,他还真没什么本事去理顺……但问题是,杨子轩给他提这个问题的时机,很巧妙,很到位。
为什么说到位呢?
他即将要上组织部长,眼光就不能够再局限于省组织部这一块,对于全省地市和地区的省管干部,都有话语权。
他的目光不能再盯着组织部这一亩三分田,必须要在地市和地区的人事安排方案上面有所建树,只有这样,他才能向全省昭示他这个组织部长的存在——他温友亮已经是省委领导,不再像以前,仅仅是组织部的领导。
但是要动手,肯定要有一个切入点。
杨子轩提这个问题,恰好给了他一个插手的切入点。
杨子轩在下面搞,他这个组织部长在上面坐镇支持,给予大力支持的力度,可以说是双赢局面。
杨子轩能够按照自己心意完成对广陵暮气沉沉的官僚队伍的改革,他也能够在全省获得杀鸡儆猴的效果。
何乐而不为?
一拍即合!
“说一千,道一万,还要等zhongyang的正式任命下来,我把部长位置坐实了,才能开始,你这段时间可以在市内秘密搞几个人事改革的方案,比如超编的公务员要分流安置到哪里呢?是就地下岗,还是轮岗呢?这些问题处理不好,都会出大问题……”
“我觉得可以制定一个标准出来,按照工作绩效来评定一个同志是下岗还是轮岗……”
“这个标准谁来制定,谁来执行呢?这些都是考虑的,执行者可能出现[**]问题,比如有些同志给这些执行者送钱送礼,他们在执行的时候,就偏心一点放过这些该轮岗的能力一般,工作不积极的同志,这是不行的!”温友亮眼光还是比较长远,一下子就看出了问题所在。
官场人事,可以说是牵一发动全身,比如你要拿掉一个干部,就要安排一个位置给他去。一个没有犯错,但是你看着不爽的干部,你拿掉之后,也要好好安排,还要注意他背后的势力反扑和他的下属反弹……人也简单,事也简单,人事最是
请收藏:https://m.adtxt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)