=∑个人分配系数
3.分配系数=人才价值系数x20%薪酬系数x40%考核系数x20%司龄系数
看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。
“温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”
“好的。”
温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。
“桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了？”
贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。
要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。
现在有了股权激励计划，作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来，这么直截了当地接受了温桔的提议初稿，这简直让人难以相信。
“男人而已，再难搞能难搞到哪里去？”
温桔咯咯笑了起来，像是话里有话，转过头指了指名单上的下一位，示意贺璇继续指路。
“下一个是......小桔书的负责人，走吧，我们去八楼。”
几天功夫，温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。
包括拼乐园在内的高管，基本都接受了温桔提出并亲自规划的股权激励方案，对不满意或者不够有力的地方，温桔也及时作出了调整。
“软件园片区的高管，我们基本都谈过了吧？”
热热闹闹的乐园大楼食堂里，温桔端了一碗汤面，和贺璇一同坐下。
“是的，剩下需要谈话的高管，也都不在软件园了。”
贺璇点了点头，相比软件园这种扎堆办公，各部门高管容易同气连枝的地方，不在附近的子公司往往像个独立王国。
“还有谁？”
“乐园娱乐和乐园云音乐的总负责人，程盈盈。”
还没等温桔接话，贺璇就像是想起了什么一样，先是喝了一大口奶茶，缓缓说道：“你别忘了，乐盈律所也是集团全额注资，所以按照规定，你也要找乐盈律所的负责人谈话的。”
“......嗯。”
温桔沉默半晌，点了点头。
贺璇用两根快子搅了搅自己的汤，抬起头欲言又止，刚刚想说些什么，最终还是咽了回去，只能对闺蜜报以同情的眼神。
“那个......要不我们还是让顾部长去谈吧。”
贺璇想了想，总觉得这种场合有点奇怪。
谁不知道程盈盈和顾允之间的关系？
那可不是单纯的老板和员工，如果就这么贸然跑过去谈激励计划，把人家当下属对待，是不是有点过分了？
更何况后面还有乐盈律所，这要是一个谈不好......岂不是又炸了？
“让他谈？他能谈明白吗？程盈盈撒两句娇，他恨不得把乐园娱乐拱手送给人家。”
温桔撇了撇嘴，轻轻哼了一下，摇了摇头。
“而且乐盈律所也是和王晓红主任谈，这有什么难度吗？”
“就我们两个去，没事，一项决议嘛，有人同意，有人不同意也是正常的事情。”
贺璇擦了擦嘴，原本她还在替人家苦恼怎么避免冲突，这下她是看懂了温桔的意思。
这是立威，琢磨着清君侧呢？
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